Contrat 39h : règles, salaire, heures sup’ et RTT… sans tourner autour du pot

En réalité, on parle toujours des 35 heures comme si c’était gravé dans le marbre. Mais dans la vraie vie, ça ne se passe pas comme ça.

Beaucoup d’entreprises tournent encore au contrat 39h. Pourquoi ? Parce que le marché, la saison, les clients, la production… bref, la réalité ne rentre pas toujours dans le joli cadre des 35 heures.

Le contrat 39 heures, c’est simple : vous bossez 35 heures légales + 4 heures supplémentaires par semaine. Et ces 4 heures-là, elles ne comptent pas pour du beurre. Elles sont payées plus. Ça peut vous faire un joli petit plus sur le salaire net… ou alors vous filer des RTT, selon comment le contrat 39h est ficelé.

Mais voilà, tout le monde ne connaît pas les vraies règles. Alors on va mettre ça au clair.

Qu’est-ce qu’un contrat 39 heures ?

Sur le papier, c’est un contrat de travail à temps plein. Sauf qu’au lieu de s’arrêter aux 35 heures, on va jusqu’à 39h par semaine. Et c’est légal.

Vous pouvez avoir le contrat 39h en alternance, en CDI, en CDD … peu importe. Tant que c’est écrit noir sur blanc, avec la répartition des heures et le taux de majoration pour les heures supplémentaires.

Un contrat 39h par semaine, ça veut dire 35 heures au taux normal + 4 heures supplémentaires (souvent à +25%). Et si vous vous demandez : le contrat 39h combien d'heures par jour ? ça dépend : en gros, un peu plus de 7h30 par jour si tu bosses sur 5 jours.

Par mois ? Eh bien, contrat 39h combien d'heures par mois ? ça donne 169 heures environ (151,67 heures légales + 17,33 heures sup’).

Et attention, contrat 39h sans RTT, ça existe aussi. Dans ce cas, vos heures sup’ sont juste payées et basta. Si votre contrat prévoit des RTT, là c’est différent : vous bossez plus chaque semaine mais vous récupérez des jours off dans l’année.

Le cadre légal du contrat 39h : ce que dit la loi

Beaucoup confondent durée légale et durée maximale. La durée légale, c’est 35 heures. La durée maximale ? 48 heures dans une semaine (et en moyenne 44 heures sur 12 semaines consécutives).

Votre contrat 39h doit respecter ça, évidemment.

Les heures supplémentaires contrat 39h rentrent dans le contingent annuel d’heures sup (220 heures par an en général). Et si votre patron veut dépasser, il doit demander l’accord des représentants du personnel.

Et puis, il y a la règle des 10 heures max par jour (sauf exceptions prévues par accord collectif). Oui, même en contrat 39h restauration ou en usine, ça s’applique.

Ah, et petit détail : si votre patron veut passer d’un contrat 35h à 39h, il ne peut pas juste vous dire “viens plus”. Il faut un avenant et votre accord écrit.

Rédiger un contrat 39h conforme : pas de place pour l’approximation

Un contrat de travail 39 heures, ça ne s’improvise pas. Il doit préciser :

• La durée du travail (39h par semaine) ;
• Le mode de calcul des heures supplémentaires.
• S’il y a des RTT ou non.
• La rémunération exacte, y compris le calcul heures supplémentaires contrat 39h.

Et puis il y a les histoires de forfait heures et forfait jours.

Si vous êtes cadre ou autonome dans votre organisation, votre employeur peut vous proposer ça :

• En forfait heures, on intègre directement vos heures sup dans votre contrat.
• En forfait jours, on compte plus en heures mais en jours travaillés à l’année (max 218 ou 235 selon l’accord).

Dans tous les cas, votre accord est obligatoire.

Contrat 39h et rémunération : parlons chiffres

C’est là que ça devient concret. Si vous êtes au SMIC en 2025, le SMIC contrat 39h, c’est environ 2 059,20 € brut par mois.

Pourquoi plus que le 35h ? Parce que vos 4 heures sup’ sont majorées à +25% (et si vous en faites plus, certaines passent à +50%).

En gros :

• Les 35 premières heures → taux normal.
• Les 4 heures suivantes → +25%.

Et si vous vous demandez contrat 39h salaire net, il compte à peu près 1 600 à 1 650 € net selon votre situation. En restauration, ça peut varier selon les pourboires et la convention collective (contrat 39h restauration salaire).

RTT et repos compensateur dans un contrat 39 heures : attention à ne pas mélanger

Beaucoup confondent les deux. Le repos compensateur, c’est ce que vous gagnez quand vous choisissez de ne pas être payé pour vos heures sup mais de les récupérer.

Les RTT, c’est un système à part, prévu par accord collectif, qui vous donne des jours off si vous bossez au-delà de 35h.

Exemple : contrat 39h RTT, ça peut vous donner 4 heures de RTT par semaine, donc environ 22 jours par an. Mais ça dépend de votre convention.

Si vous êtes en contrat 39h sans RTT, vous n’avez pas ces jours-là, mais votre salaire est plus élevé.

Les avantages (et les limites) d’un contrat 39 heures

Pour le salarié, il y a des plus clairs :

• Un meilleur salaire net (et ça compte pour la retraite, avantage non négligeable : avantage contrat 39h retraite).
• Possibilité de récupérer des jours RTT si le contrat les prévoit.
• Plus d’heures = plus de stabilité pour certains postes, surtout en contrat 39h alternance ou en début de carrière.

Pour l’employeur :

• Plus d’heures effectives sans recruter.
• Une meilleure réponse aux pics d’activité (pense au rush en restauration ou aux périodes de fêtes).

Les limites ?

Ça coûte plus cher en charges, ça peut fatiguer sur le long terme, et il faut rester dans les clous de la loi.

Gérer un contrat 39h sans se perdre dans les heures sup

Là, soyons clairs : gérer un contrat 39h et heures supplémentaires à la main, c’est l’usine à gaz.

Entre les calculs, les RTT, les majorations, le suivi… vous pouvez vite perdre le fil. C’est pour ça qu’un logiciel RH comme Esperoo peut changer la donne :

• Vous voyez les heures sup’ en temps réel.
• Le calcul des heures supplémentaires contrat 39h est automatique.
• Les bulletins de paie sont prêts, sans se planter sur le SMIC ou la majoration.
• Et vous archivez contrats, avenants, suivi des congés et des contrat 39h congés payés au même endroit.

En gros, fini les tableaux Excel qui vous donnent des sueurs froides.

FAQ express sur le contrat 39h : parce que ce sont toujours les mêmes questions

• Contrat 39h par mois → environ 169 heures.
• Contrat 39h combien d’heures par jour → autour de 7h48 si vous bossez sur 5 jours.
• Heures supplémentaires contrat 39h → +25% pour les 8 premières, puis +50%.
• Contrat 39h smic → un peu plus de 2 059 € brut en 2025.
• Contrat 39h restauration → souvent avec majoration spécifique selon la convention.

Alors si vous voulez éviter les embrouilles et gérer ça proprement, mieux vaut s'équiper. Et si vous cherchez un outil qui vous mâche le boulot, Esperoo est là pour ça !!