Paiement du salaire : Quelle est la date limite légale en France en 2025 ?

Jour de paye : chaque mois, c’est un peu le même rituel. On attend la fiche de paie, le virement, bref… son dû. Mais une question revient souvent, surtout quand ça tarde un peu : « Est-ce que mon employeur peut vraiment me payer en retard ? » Ou encore : « Y a-t-il une date limite de paiement du salaire imposée par la loi ? »

Sur ce point, les règles sont claires… ou presque.

Le Code du travail, en fait, ne donne pas une date fixe pour verser le salaire – pas de “tu dois payer le 5 du mois” gravé dans le marbre. Mais il impose une chose : un délai maximum de 30 jours entre deux versements.

Autrement dit, on ne peut pas laisser passer plus d’un mois entre deux paies. Et ça, c’est non négociable.

Alors même si l’entreprise paie le 27, le 30 ou le 2 du mois suivant, peu importe tant que ce versement du salaire respecte cette date limite. Et une fois qu’une habitude s’installe (exemple : paie le 28 chaque mois), elle devient une forme d’engagement tacite. Changer ça sans prévenir, c’est risqué — pour l’employeur surtout.

Ce que beaucoup ignorent, c’est que le simple fait de décaler sans raison la date limite de versement du salaire peut entraîner des recours juridiques. Prud’hommes, intérêts de retard, voire rupture anticipée du contrat… c’est un terrain glissant.

Que dit la loi sur la date limite de paiement du salaire ?

En France, le Code du travail ne rigole pas : le salaire doit tomber régulièrement, sans laisser traîner. Pour la plupart des salariés, ceux qui sont mensualisés, la règle est simple : le paiement du salaire doit se faire au moins une fois par mois.

Mais attention, ce n’est pas juste une question de fréquence. Derrière ça se cache une vraie date limite de paiement du salaire. L’article L3242-1 du Code du travail demande cette régularité, sans pour autant donner un jour précis à respecter.

Par contre, les tribunaux ont tranché : le versement du salaire doit se faire au plus tard dans les premiers jours du mois qui suit la période travaillée.

Pour prendre un exemple concret, si vous avez bossé tout juillet, vous devez toucher votre paie au plus tard début août, souvent avant le 5. C’est pour ça qu’on entend souvent parler de versement salaire date maximum ou de date limite de versement de salaire mensuel.

Quelle est la date limite pour recevoir son salaire ?

Franchement, y’a pas une date unique qui marche pour toutes les boîtes. Mais la date limite versement salaire mensuel, elle, est bien encadrée.

La jurisprudence est claire : si votre salaire arrive avec plusieurs jours de retard, ça pose problème, c’est une infraction au Code du travail.

En général, on s’attend à ce que le versement de salaire date légale se fasse avant le 5, parfois au plus tard le 10 du mois suivant. Après, ça peut bouger un peu selon les conventions collectives, les usages de l’entreprise, ou ce que votre contrat dit.

Parfois, certaines conventions vont encore plus loin, et fixent une date butoir, comme le dernier jour ouvré du mois ou même le premier jour du mois d’après.

Pour éviter les prises de tête, le mieux c’est d’avoir écrit noir sur blanc dans votre contrat ou sur votre fiche de paie la date pour verser le salaire chaque mois. Comme ça, tout est clair.

Et en cas de retard de versement du salaire ?

Quand le salaire ne tombe pas au jour de paye prévu, ça coince. Le salarié, lui, peut réagir tout de suite : demander le versement sans délai, ou même aller jusqu’au conseil de prud’hommes si ça traîne trop.

Et si ce retard lui cause un vrai souci (loyer impayé, découvert, etc.), il peut carrément réclamer des dommages et intérêts.

Côté employeur, ce n’est pas une broutille. Un retard de versement de salaire, c’est pris très au sérieux : ça peut être vu comme une faute grave. Et au-delà des sanctions, ça donne une mauvaise image — surtout si les retards deviennent une habitude.

Vous gérez une boîte, une équipe ? Mettez toutes les chances de votre côté : un bon logiciel de gestion RH, comme Esperoo, c’est l’assurance de ne rien oublier. Avec la gestion de planning, le pointage des heures de travail et un suivi précis du temps, vous restez à jour, sans prise de tête.

Comment éviter les retards de paiement ?

Bon, soyons honnêtes : un oubli, un virement qui traîne, un jour férié mal calculé... et voilà que le salaire n’arrive pas à l’heure. Et ça fout la pagaille. Pas top pour garder la confiance des employés.

Ce que je conseille, c’est d’abord de se poser et de choisir une date fixe dans le mois. Pas “vers le 30”, non : un jour précis, clair. Ensuite, quand c’est possible, automatiser les choses : les fiches de paie, par exemple. Moins on touche à tout à la main, moins y’a de place pour les bourdes.

Mais y’a un truc que beaucoup oublient : les jours fériés. Vous planifiez un virement pour le 1er, sauf que bim, c’est un jour chômé. Résultat ? Retard. Donc faut anticiper un peu.

Et puis, sans bon outil pour suivre les congés, on peut vite se mélanger les pinceaux, surtout en fin de mois.

Acompte ou avance, c’est pas pareil !

Des fois, un salarié a besoin d’argent avant la date limite de versement de salaire. Là, il peut demander un acompte. L’acompte, c’est une partie du salaire qu’il a déjà gagné, pas un cadeau. L’avance, c’est un prêt que l’employeur lui fait, qu’il devra rendre plus tard.

Pour demander un acompte, faut avoir bossé un bout de mois. L’employeur doit répondre. Ça change un peu la gestion RH et ça doit être pris en compte dans le bulletin de paie. Sinon, on s’embrouille quand on arrive au versement salaire date limite.

Le bulletin de salaire, c’est obligatoire !

Chaque fois que vous recevez votre salaire, vous avez aussi le droit au bulletin de paie. C’est la loi. Dedans, y’a tout : vos heures, vos primes, ce qui a été déduit, la période payée.

Si l’employeur oublie ou donne ça en retard, ça peut poser problème. C’est clair dans le code du travail et les conventions collectives. Et ça va avec le respect de la date limite de paiement du salaire.