4 février 2026

Team Esperoo
La gestion des RTT (Réduction du Temps de Travail) dans Esperoo vous permet de suivre, ajuster et déduire les jours de RTT directement depuis le dossier collaborateur. Vous pouvez également consulter l’historique des demandes posées par les salariés et les actions réalisées par le manager.
Pour savoir comment activer la gestion des RTT, veuillez consulter l’article Comment activer et suivre les RTT dans Esperoo
Rendez-vous sur la page Gestion des RTT, puis choissisez votre collaborateur.
Cliquez sur Ajuster le solde ou /et déduction RTT.
Renseignez le nombre d’heures à ajouter ou à retirer.
Enregistrez la modification.
Le solde actuel se met à jour automatiquement après l’ajustement.
Cette opération est utile pour corriger un solde initial erroné ou pour appliquer des RTT supplémentaires ou des déductions pour la paie.
Cliquez sur le Collaborateur > l'historique apparait.
Cette vue vous permet de consulter :
les absences RTT posées par le manager,
les déductions de RTT pour la paie,
les ajustements du solde RTT,
les demandes de RTT par le salarié,
et le Solde initial et actuel des RTT.
Pierre dispose de 12 RTT pour l’année.
Le RH ajuste son solde initial via Ajuster le solde ou /et déduction RTT et renseigne le nombre d’heures.
Quelques jours plus tard, Pierre souhaite poser un RTT :
il se rend dans Demande de congé,
sélectionne RTT,
choisit la date et envoie sa demande.
Le manager approuve la demande et le solde restant se met automatiquement à jour, visible dans le planning et le dossier RH.
Dans l’historique du collaborateur, vous pouvez vérifier toutes les actions réalisées : absences posées, déductions et ajustements.
Vous pouvez consulter la vidéo de démonstration pour apprendre à ajuster et suivre les RTT d’un collaborateur dans Esperoo :
Automatisation du suivi des RTT.
Clarté : solde visible en temps réel dans le planning et le dossier collaborateur.
Autonomie pour les collaborateurs via les demandes intégrées.
Centralisation : toutes les informations regroupées dans le contrat, le planning et l’historique.