Gérer les RCR (repos compensateur de remplacement).

Gestion des RCR :

Pourquoi cette fonctionnalité ?

Le RCR (repos compensateur de remplacement) permet de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un temps de repos équivalent, lorsque votre convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit. La fonctionnalité Gestion des RCR vous permet de suivre automatiquement le compteur de chaque collaborateur, sans calcul manuel ni risque d'erreur sur la fiche de paie.

Comment ça fonctionne ?

1. Accédez à Paramètres > Établissement et activez l'option Gestion des RCR.

    

2. Cliquez pour autoriser ou non l’utilisation du module RCR aux contrats < 35H

    

3. Activez l'option pour enregistrer les heures au-delà du seuil hebdomadaire, comptées sans majoration (1 h supplémentaire = 1 h), si nécessaire.

    

4. Choisissez de comptabiliser les RCR à la semaine ou à la fin du mois.

Le page "Gestion des RCR".

1. Accédez à la page gestion des RCR

    

2. Cliquez sur le solde RCR d’un salarié pour consulter ou modifier ses droits.

    

3. Retrouvez l'historique des ajustements du solde RCR.

    

4. Déduisez ou ajustez le solde d'un salarié si nécessaire 

    

Le solde de RCR se met à jour à chaque heure supplémentaire réalisée, et vous pouvez à tout moment ajuster manuellement un compteur en cas de correction.

Exemple concret

Un restaurateur active la Gestion des RCR pour son équipe de cuisine :

• Un cuisinier effectue 4 heures supplémentaires majorées à 25 % sur la semaine.
• Ces heures sont automatiquement converties en 5 heures de repos compensateur dans son compteur.
• Le gérant peut suivre ce solde en temps réel et planifier la prise du repos sans ressaisie manuelle.

En pratique

Découvrez en vidéo comment configurer la Gestion des RCR dans Esperoo :

Les avantages

• Conversion automatique des heures supplémentaires en repos compensateur.
• Suivi en temps réel du compteur de chaque collaborateur.
• Moins de risques d'erreur sur la fiche de paie.
• Conformité facilitée avec votre convention collective ou accord d'entreprise.